残業は働く私たちにとって、とても大切な労働です。
ですが以外にもその労働に対する正当な報酬を受け取れていない場合が多いようです。
残業代の請求は労働基準法に定められる範囲内で受け取る権利がありますし、
雇用主もおなじく支払いの義務があります。
ですが、残念ながら現実問題としてうまく機能していない場合もあるようです。
厳密には労働基準法にも細かな定義がなされておりますので、
すべてがその対象になるかといえば、そうではありません。
ここでは、その件についてこまかいことはお話ししませんが、
皆様ご自身でも調べておく必要もありますので、
労働基準監督所などに相談したりしながら勉強してみてください。
そして今回考えてみたいことは、定時の時間帯におこなわれている仕事範囲です。
本来であれば会社側として進めておきたい仕事が、
この範囲以内で完了されなかった場合についてはもちろん残業代支払いについては意義のあることになるでしょう。
ですから労働者側としても作業効率を考えた労働にあたらないといけません。
そして又これも適切な範囲で定められた必要があり、
雇用主と労働者側の話し合いのもとに決定される必要があります。
このように残業代の請求を考える前に仕事の範囲と作業効率について考えてみてはどうでしょうか。
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