残業代については、会社側の対応を考えることも、
もちろん大切なことでありますが、その前に会社の習慣、そうです。
いわゆる雰囲気のようなものが大切になってきます。
それはチーム内であったり、または直属の上司に左右されることも多いはずです。
何故ならば入社した時点で残業代の請求に関しては、
だいたいにおいて上司の指示のもとに請求が行われるものであって、
自分自らそれを請求する事は難しい事と感じているからです。
そしてもっと大切な事に上司からの影響はかなり強い物でありますから、
自分がそういった立場にあるみなさまは、今後の会社にとっていかに自分が
大きな影響を与えているのか、そのあたりをしっかりと考えていかねばなりません。
ですから上司の立場にあるみなさまはそのあたりを考慮した対応をしなければいけませんね。
それが今後の社内の環境をつくっていくものですから、
仕事同様に大切な事として肝に命じておきましょう。
このように会社の環境はある程度自然に形成されていくものでありますので、
自分を含め、より適正なルールの下で仕事ができるよう努力が必要です。
これはいくら社内規定によって定められてもこのようにして出来上がった雰囲気には、
なかなか勝てないものであったりしますね。
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コンサルティング会社に協力してもらってコンサルタントに課題解決してもらいましょう。